Portfolios archivo - CESZINKIN - Consultoría Legal Estratégica

Migratory routes linked to the economy

Our migration policy is unrelated to business needs and professional profiles, with an evident shortage in the Spanish labor market and critical sectors of the economy. For years there has been a [...]

Suffering from financial malaise

The lack of financial culture in Spain is a drama. We are not the only ones. If we look left or right, up or down, the drama becomes global. Another pandemic. If 60% of the Spanish population is [...]

the startups law project and its impact on the international mobility: one year later

International mobility, Labor Flexibility, Taxation and Compensation

The Law is a real opportunity for international mobility in general since improvements and legal modifications are introduced whose scope of application is not explicitly limited to emerging [...]

Beyond LegalMatters nº3

Fair Short-Time Work, Flexible Labor Measures, Gender Discrimination and wage gap, International labor law, Labor, Labor Flexibility, Senior Management

(1) New Spanish labor framework and short-time work trends: from force majeure towards economic causes; (2) EU, Germany, United Kingdom, Ecuador, and Peru: measures for labor flexibility; (3) [...]

Previsión Social “a la carta”

Taxation and Compensation

Para que las fórmulas de ahorro resulten atractivas a los empleados, deberían implantarse sistemas en los que la empresa proyecte su carácter socialmente responsable, promueva la cultura [...]

La planificación de las rentas del trabajo en el marco de las políticas de compensación de las compañías

Taxation and Compensation

Cuando hablamos de la posibilidad de optimizar impuestos, hablar de las actuaciones que deben llevarse a cabo en sede de la declaración de la renta es hablar de una oportunidad y tiempo perdidos, [...]

Prácticas y recomendaciones de la CNMV sobre las Comisiones de Nombramientos y Retribuciones: un paso más hacia su profesionalización.

Senior Management

Una vez establecida la política retributiva, las Comisiones de Nombramientos y Retribuciones (CNR) deben verificar que se aplica de manera adecuada, evaluando anualmente el grado de cumplimiento [...]